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无故拖欠工资，企业应该怎么处理？
《劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但是有的企业会无故拖欠工资，无故拖欠工资是无故拖欠工指用人单位
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尽快搜集相关证据材料证明公司拖欠工资，及时去协商、举报、投诉或者仲裁处理。
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公司拖欠工资如何处理
工资支付的时间和要求：第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，
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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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你好，你描述的情况可以申请法院强制执行
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你好，有签订劳动合同吗
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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动
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如果是个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行，如果个人有就业单位，通过个人所在的单位办理社保即可。
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您好，建议可以申请劳动仲裁。
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老板拖欠工资，可以投诉
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你好，具体询问单位或者社保部门
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你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
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您好，在工地上工作期间突发疾病并在短时间内不幸死亡，一般是可以认定为工伤并获得赔偿的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病
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如果您想申请劳动仲裁，需要准备以下材料：1.劳动合同或能证明劳动关系的材料；2.工资条、银行转账记录等能证明拖欠工资的证据；3.仲裁申请书，详细陈述拖欠工资的事
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好！ 这个行为是不合理的
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两个月不发工资可以去起诉
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你好，单位是否给你申请？是否有社保？如果符合工伤的前提下，单位未缴纳社保，需要先确认劳动关系，然后在申请认定工伤
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