3位律师解答
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《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
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1、劳动者和用人单位对于试用期的约定,有时间和次数的限制,时间最长不能超过6个月,且只能约定一次;2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定,不行;3、即使你
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗
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合同三年期,试用期不得超过三个月。你获得的赔偿为:3500元乘以5个月;并补足5个月5个500元的差价
修改答案:
回复追问
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不合法。试用期不应超过6个月。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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咨询劳动局。看你们的合同签了几年的等情况。
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劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。你可以向申请劳动仲裁。
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委托代理协议要具备代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间,并由委托人签名或者盖章等条款,是双方具有签订委托书的民事行为能力、意思表示真实,委托事项不违反现行
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法律分析:实习期间的任何赔偿都是不合理不合法的。实习协议一般属于劳务合同,是民事合同的范畴,约定违约金比劳动合同更宽泛。实习协议本来就只表明实习的各项事宜,不能
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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可以退,但要看租赁合同的约定,有约定从约定,无约定可以与房东进行协商。当事人解除合同时,应及时通知另一方当事人。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
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法律分析:如果合同中有关于快递丢失的赔偿方法的约定,则双方可以按照约定进行赔偿。如果没有约定,则应当按照相关法律规定,如果是由于承运人的过错导致快递丢失,则一般
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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你好,合同纠纷的起诉并不受金额大小的限制。无论是大额还是小额合同纠纷,只要符合起诉条件,当事人都有权向人民法院提起诉讼。
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你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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你好 你可以选择和物业沟通协商,或者选择无视等待对方起诉。拖欠7年物业费比较恶劣,对方有可能直接起诉
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