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收集相关证据，协商不成可以申请劳动仲裁
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劳动法第四十三条规定：1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加
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节假日加班工资计算方法具体如下：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延
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你好，晚上加班，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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工作日加班应当支付150%的工资，休息日加班应当支付200%的工资，法定节假日加班应当支付300%的工资
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您好，可以依法提起劳动仲裁，工厂这样做严重违法，您直接去仲裁要求发放加班费和保留必要休息时间。有没有签劳动合同？没有合同的话有没有工服、工牌、上班打卡记录等等？
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你好，建议签订劳动合同、补交保险，支付加班费，否则可投诉或申请仲裁维权
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用人单位强制加班不合法，劳动者可以拒绝，必要时报警、向劳动行政部门投诉。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工
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根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
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《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之
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