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由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿;若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2021-05-30 07:03:02
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如果用人单位根据劳动合同法第36条规定(用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,补偿标准为,按照在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-05-30 07:16:52
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既然商解除劳动合同,那么一定比单方面解除劳动合同的补偿要少。已经写上好了,就是相当于私下解决。甚至可以不需要应用法律的手段和途径。我想大家可以了解一下,下面法律
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每工作满一年支付一个月工资。
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如今是一个法制的社会,很多与生活息息相关的事情都离不开法律。雇佣劳动者时需订立劳动合同确立劳动关系,同理解雇或辞职需解除劳动关系,解除劳动关系赔偿问题是什么样的
解除劳动关系
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1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看,单
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
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在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以
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协商解除双方签字同意就生效了。
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赔偿两个月工资的经济补偿金
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应当支付一个月工资。
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如果你想通过法律途径维权,首先可以收集相关证据,如工资单、降职通知等。然后,可以向当地的劳动保障监察部门投诉,他们会进行调查并协调解决。如果协商无果,你可以申请
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对车辆事故后的误工费问题,若需工资条证明收入,但未及时发放第一个月工资,您不必过于担心。通常,您可以提供固定收入或其他近三年的平均收入证明。若无法证明,将按照所
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针对未签劳动合同主动离职的情况,处理方式因具体情况而异:1.若在试用期内,可提前三日通知单位;2.若已过试用期,应提前三十日书面通知;3.离职后,可以尝试与单位
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暑假工冒充长期工,店长以不满三个月为由拒付工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者因劳动报酬发生争议可依法维权。如不及时处理,可能会导致劳
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未签劳动合同遭辞退,应要求获得双倍工资或赔偿金。选择哪种方式需要根据具体情况来判断,如单位的态度、证据是否充分等。为确保自身权益得到最大保障,建议寻求专业律师的
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你方需要就存在口头约定及约定内容进行举证的,否则维权难度较大的
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签订劳动合同约定违约金只有两种情况,一是培训二是保密。其它约定都是无效的。
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