公司强制调动工作岗位,不同意调动就自己离职。现在又要求签订第三方合同,该怎么办?
更新时间:2021-05-30 06:06:20人浏览
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公司强制调动工作岗位,不同意调动就自己离职。现在又要求签订第三方合同,该怎么办?
3位律师解答
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降薪和未经员工同意调岗都是违法行为,单位涉嫌变相解除劳动合同,是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
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应该向向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同
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根据劳动合同法的规定。你可以拒绝公司变动岗位
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你好,协商不成,申请劳动仲裁
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调岗不降薪 是可以的
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无权单方调岗,可以解除劳动合同要求补偿金
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不算违约。如决定不履行合同,应提前通知公司并协商解约事宜,可能涉及违约金支付。如决定履行,需按照合同约定时间到岗工作。具体操作需根据实际情况和公司政策来定。
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工伤鉴定为10级,应赔偿下列费用:工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金;解除或终止合同的一次性工伤医疗补助金和就业补助金;以及治疗工伤所需的费用如符合工伤
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你好,可以按照约定处理
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直接向劳动局投诉
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你可以提起劳动仲裁要求支付拖欠工资和经济补偿金
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你能够主张实际没有培训的证据吗
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按照在职时候的工资计算
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