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依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2021-05-29 18:54:35
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拖欠工资与退休没关系，辖区内欠薪，劳动行政部门都必须处理，让当事人去法院告，可能是双方纠纷，或者调解无效，就只能去法院起诉。
法院要工资证明和公司的公章，就是要证据材料，包括被告人详细资料，复印件、扫描件或者其他都可以，当事人可以提供所有有关的材料。
法院要工资证明和公司的公章，就是要证据材料，包括被告人详细资料，复印件、扫描件或者其他都可以，当事人可以提供所有有关的材料。
2021-05-29 19:02:15
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看。政策。
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你好：可以报警解决
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找一下发证机关补办
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二审上诉后一般在三个月内开庭审理，具体的开庭时间由主审法官决定，法律尚未规定。但不能超过法律规定的时限。因特殊情况需要延长的，应当报请人民法院批准。法律依据：《
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你好建议当面递交
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如果女方未满14周岁，涉嫌强奸，如果对方不同意发生性关系，涉嫌强奸。
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你好！您的诉求是什么？您需要说明案件详情或是建议您致电咨询。
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需要烟草行政管理部门审批
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你好，需要结合当地政府的规定
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