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调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金。
2021-05-29 18:06:19
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你好！公司如果没有充分事由降职降薪是违法的，你可以以公司克扣工资为由主张被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
2021-05-29 18:09:01
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