3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助101388人 · 响应时间 平均5分钟内
企业被申请仲裁后的应对程序如下:首先,根据通知,到劳动争议仲裁委员会领取法律文书,一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次,仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书,核实信息是否正确,对方的请求事项有哪些,对方所述的事实与理由是否充分、属实。
再次,制定应诉策略及应诉方案,针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步,提前准备好需要用到的法律依据,带好证据材料原件,按时参加庭审。最后,领取裁决文书(调解文书),如对裁决结果不服,在15日内向法院提起诉讼。
再次,制定应诉策略及应诉方案,针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步,提前准备好需要用到的法律依据,带好证据材料原件,按时参加庭审。最后,领取裁决文书(调解文书),如对裁决结果不服,在15日内向法院提起诉讼。
2021-05-29 17:38:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业被员工申请劳动仲裁该如何处理
员工申请劳动仲裁,企业如何应对?本文详细解析了企业处理劳动仲裁申请的步骤,包括调解、仲裁申请去向及注意事项。了解这些知识,助您妥善处理劳动争议,维护企业权益。
劳动争议仲裁申请书
人浏览
劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体问劳动仲裁委员会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的流程如下:1、劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出书面的仲裁申请,书面确有困难的,可以口头提出;2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的流程如下:1、劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出书面的仲裁申请,书面确有困难的,可以口头提出;2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!申请劳动仲裁,需要由申请人填写劳动仲裁申请书,列明仲裁申请的请求以及事实和理由,同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以起诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体问劳动仲裁委员会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁开庭时,若被申请人未到场,仲裁庭会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定处理。若企业在收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭,仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁流程简明扼要地分为申请、提交书面材料、受理、送达和开庭几个核心步骤。主要针对确认劳动关系、劳动合同等争议问题进行处理。为了保护劳动者权益,遵循法定流程至
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询