上海劳动人事争议若干问题处理指导意见

更新时间:2021-05-29 16:52:21人浏览
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上海劳动人事争议若干问题处理指导意见
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劳动人事争议案件符合下列情形之一的,可以简易处理:
1.事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;
2.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的;
3.双方当事人同意简易处理的
2021-05-29 16:47:50
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已帮助164020人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动争议也称为劳动纠纷,是指劳动关系双方(即劳动者和用人单位)在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中,因发生利益分歧而产生的争执行为。劳动争议的主体是劳动者和用人单位,而劳动争议是为实现劳动的权利与义务而产生的争议
2021-05-29 16:52:21
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