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你好：如你单位为职工缴纳了工伤保险费，工伤所发生的相关费用由工伤保险基金支付（有一部分由单位支付）。如单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。如你满意请给个好评，谢谢。
2021-05-29 17:02:50
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您好，结合案件具体情况判断。
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你好!
如果因医院医疗事故产生的医疗费用应当由医院来承担!除医疗费用外,患方还可以向医院要求赔偿,双方以协商处理为主,协商不成可通过诉讼解决!
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1.应当报销；
2.保留好所有证据。
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有工伤保险基金支付。
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试用期被开除有工资。工资按照劳动者实际付出劳动的天数和同岗位的报酬，进行支付的。当双方劳动合同解除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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法律分析：员工生病并非工作原因导致的，用人单位没有责任；如果是因为工作原因造成的，属于工伤，可以享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第四条用人单位应当将
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如果没有证据证明，建议删除为好
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你好，后续工程不是由你们施工，建议不继续在相关材料上盖章。
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已经请假的，一般不适用
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工伤认定下来，还要劳动能力鉴定，等劳动能力鉴定作出后再离职。
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