马上要被辞退了，工资拖欠一年多，社保也从未交过，这种情况受法律保护吗？可以申请得到哪些补偿
更新时间：2018-10-26 11:21:48人浏览
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
不交社保职工可以要求公司其补缴社保，以此原因解除劳动合同可以获得经济补偿金。如果有相关证据证明的话劳动仲裁胜诉可能性会大。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
不交社保职工可以要求公司其补缴社保，以此原因解除劳动合同可以获得经济补偿金。如果有相关证据证明的话劳动仲裁胜诉可能性会大。
2018-10-26 10:57:14
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公司未交社保的，劳动者可以要求公司补缴社保。《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2018-10-26 11:03:08
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看辞退理由，理由合法，补偿两个月工资，理由不合法，补偿四个月工资社保可以要求单位从入职开始补交劳动补偿的规定在《劳动合同法》第
46.
47.87条和单位无法协商补偿金的，可以申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、有你名字单位公章的文件之类。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可以主张补缴社保，同时也可以按劳动合同法第三十八条
（二）款规定解除合同，并按劳动合同法第四十六条
（一）款和第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金。。
46.
47.87条和单位无法协商补偿金的，可以申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、有你名字单位公章的文件之类。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可以主张补缴社保，同时也可以按劳动合同法第三十八条
（二）款规定解除合同，并按劳动合同法第四十六条
（一）款和第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金。。
2018-10-26 11:21:48
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