3位律师解答
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应当按照正常的工资支付周期支付你工资,解除劳动关系不影响。
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您好,您的这种情况可以协商处理
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你好,【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续
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社会保险个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障
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你好,工资应当及时结清
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你好,第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签
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应该在解除合同时一并支付
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关于劳动合同终止的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的终止包括合同期满、劳动者享受养老保险待遇等多种情形。当劳动者达到退休年龄并开始享受养老
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根据实际情况确定
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拖欠工资能够通知用人单位离职,并可要求支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
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劳动合同是用人单位与劳动者之间的关系,而不是与其部门之间的关系。所以,以您与单位之间合同为准准。
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针对老板拖欠工资长达九个月的情况,劳动者有权利采取法律手段维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者应要求用人单位按时足额支付劳动报酬。您可以
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领导罚款员工违法。公司是没有罚款的权力的。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和
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这得问公积金管理中心
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