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现在不发我岗位工资和绩效不发我岗位工资和绩效（因为我现在没有岗位，我在哺乳期现在怎么办

更新时间：2018-10-26 09:53:55人浏览

问题描述：

我们单位因经营不善准备注销，现在不发我岗位工资和绩效我在哺乳期现在怎么办我们单位因经营不善准备注销，昨天我休完产假去上班，所长和我谈话说现在只能发我基本工资，不发我岗位工资和绩效（因为我现在没有岗位，也没有绩效）我在哺乳期现在怎么办，在我生孩子之前也没有提及这些，为了照顾孩子，我在单位附近租房每月2200元，我的基本工资才2000元都不能满足我的房租，我怎么办呢，还带着孩子希望大家给我建议高分悬赏急急急！！！！！！！

（备注：之前我平均加起来基本工资+岗位+绩效5000多元，现在所长说只发我基本工资2000元，说我的岗位没有了，我们岗位是每年签订一次，没有岗位也没绩效，连办公位都没有了说再等他安排，但天天还要去单位报到）非常需要大家的帮忙，先谢谢大家了~~~~~~~~

3位律师解答

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企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。
在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。

2018-10-26 09:42:09

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学校不能提取教师绩效工资作为劳动者的加班费发送，绩效工资属于用人单位按照绩效考核制度对劳动者进行考核，依据劳动者绩效目标的完成情况支付劳动者的合适的绩效工资，加班工资属于用人单位安排劳动者加班应当依法支付的加班费，两者是不同的内容，不能混为一谈，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　《工资支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018-10-26 09:44:34