3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168655人 · 响应时间 平均4分钟内
根据劳动合同法第19条第2款规定：用人单位跟劳动者只能约定一次试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了
2021-05-29 07:50:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期也是劳动期间，适用下述规定：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
约定试用期超过六个月
案由申诉人:艾某,女,22岁,某橡胶制品厂工人。被诉人:某橡胶制品厂。法定代表人:李某,某橡胶制品厂厂长。被诉人于1995年1月13日以“试用期内,经发现不符合
劳动合同法案例
人浏览
用人单位只签订试用期合同及试用期的约定
劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不
劳保新知
人浏览
劳动法里没有规定具体到那一天的发放工资的规定，但是规定了工资按月支付的应当每月支付工资《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期延长的话，也一定要符合法律的规定，比如说工作时间一年的话，试用期不能够超过三个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动合同期限的长短而有所不同，但是试用期最长不能超过六个月
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，合法。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
1、试用期是有法律规定的，一般不能超过6个月。所以，用人单位不能要求你延长试用期；
2、用工方“强制”？那就只好向劳动监察部门控告了。很多用人单位都这样
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
承租人可以和出租人协商退还定金，协商一致的前提下，可以退回全部定金或是一部分定金，如果出租人不同意退还的话，定金也是不能退还的。法律依据：《民法典》第五百八十七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，当合同中有约定违约责任和交付定金时，遵守合同一方可以选择其一进行主张。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同已生效，请遵守。操作建议：1.如期付款，避免违约；2.有疑问可与对方协商；3.若需修改合同，应签订书面补充协议；4.遇纠纷可寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
擅自取消订单适用过错推定原则。根据《中华人民共和国民法典》规定，商家在签订订货合同后私自取消订单，属于不履行合同义务，应承担违约责任。如不及时处理，可能导致信誉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
需要就具体情况再作判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况您可以和物业协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向消费者协会投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
