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公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。
2021-05-29 04:42:48
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对于公司厂房搬迁不想去的情况，员工通常有两种处理方式：一是与公司协商，看能否达成一致意见；二是如协商无果，可以解除劳动合同并要求经济补偿。选择哪种方式，需根据具
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租的厂房搬迁的补偿如下：
1、拆迁资产补偿包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；
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厂房搬迁补偿标准是：对无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物以及确因搬迁发生损失的机器设备进行补偿；对实际经营损失和预期经营损失进行补偿；对停工费用、机器设备
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租的厂房有搬迁补偿。一般情况下，承租厂房的人有权就拆迁主张补偿，其补偿的费用包括停产停业损失的补偿、临时安置补偿费、搬迁费用等。因此根据相关法律，承租人可以与被
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