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劳动纠纷律师团队
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单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资,并支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成的,可以申请劳动仲裁解决
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2021-05-29 04:30:18
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这种情况建议您收集证据,提起劳动仲裁维护合法权益。没有劳动合同,其他能证明劳动合同存在的证据,比如说工资条、考核表、出勤记录也可以作证明。
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每天应该工作8小时,超出支付加班费,没有交保险,投诉社保部门
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若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
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如何追讨加班费公司加班但是不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局
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都快超越人类极限了。32个小时的工资。希望我的回答能够帮您。
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公司能安排员工上一天24小时,休息一天
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上一天休一天合法
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对于左手食指因工作受伤的情况,您可以向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。若单位未给予应有的工伤待遇,如带薪休假等,您可以通过收集证据如医疗记录、同事证言等,向社
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从法律角度看,旷工被辞退后,劳动者有以下权益需要保护:1.获得应得的工资和福利;2.享有解除劳动合同的经济补偿(如符合法定条件);3.保留个人档案和社保关系;4
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法律分析:上一家公司社保没停下一家不能交,需要明确的一点是,一个人是不同同时缴纳两份社保的。其次,若从上一家公司离职,原公司应当办理停保手续,否则下一家公司无法
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被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,你可以向当地申请补助的
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你好,这边遇到工伤严重的吗
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