3位律师解答
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轻微伤和轻伤的鉴定标准
在日常生活当中，可能会因为各种的意外或者肢体冲突导致了出现了轻微伤和轻伤的情况。轻微伤和轻伤的鉴定标准是不相同的，二者不能进行混淆。下面就让法律快车小编为大家带
刑法知识
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对于被打情况。有关于民事方面可以和对方协商，要求对方赔偿医疗费、住院费、误工费、精神损失等损失；协商不成可向法院起诉，最好做个伤残等级鉴定，跟对要赔偿时有充分依
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头部轻伤鉴定的标准
如果因为行为人的故意伤害行为致使受害人头部受伤的，根据刑法的相关规定，被害人的受伤程度要达到轻伤以上才可以立案处理，这时就要对被害人的头部做医疗鉴定了，那么头部
故意伤害罪
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面部轻伤鉴定标准
脸，对于我们每一个人来说都是很重要的。所以我们在平时的生活中对于我们的面部保护的也是比较周密的。那么如果我们的面部受了轻伤，我们要去进行鉴定的话，这个鉴定标准是
医疗事故鉴定标准
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轻伤鉴定的标准根据人体轻伤鉴定标准（试行）第一条本标准根据《中华人民共和国刑法》有关规定，以医学和法医学的理论与技术为基础，结合法医检案的实践经验制定，为轻伤鉴
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你好，一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身
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如果法医鉴定构成轻伤，打人者已经涉嫌故意伤害罪，派出所应当立案侦查，对犯罪嫌疑人刑事拘留。《刑事诉讼法》第八十条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情
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您好，根据目前伤情确定
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准确的伤害鉴定应由法医鉴定，但我估计应该构得成轻伤以上，轻伤害故意伤害罪是三年以下有期徒刑。
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您好，建议提起工伤鉴定申请，认定工伤
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员工病假期间用人单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同，但可以采取协商一致或者过错性辞退的方式与员工解约。如果员工无过错，双方也未协商一致的，则单
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法律分析：和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动
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关于二倍工资的计算基数，它是基于实际工资进行确定的。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可自主决定工资分配方式和水平。在核算二倍工资时，主要会考虑劳动者的实际
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好：这种情况下您可能有权获得经济补偿。
尽管您已经退休并再次被单位聘用，但如果单位没有与您签订劳动合同，现在辞退您，根据《劳动合同法》及相关司法解释，您可能
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没签合同但是正式工作了也是要给工资
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可以。医保报销需符合相关条件，精神病患者将母亲打伤住院的治疗费用若符合条件，可以申请医保报销。若报销比例和范围与期望不符，问题可能较严重。**分析说明**：根据
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
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