公司要我们签订合同的底薪为1200，到实际发放的是3000我应该签吗？
更新时间：2021-05-28 23:47:28人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，公司要我们签订合同的底薪为1200，到实际发放的是3000，我应该签吗公司要我们签订合同的底薪为1200，到实际发放的是3000我应该签吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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绩效考核和降薪都要符合法律规定，单位没有资格单方面拿出一个什么考核规定，如果有也要经过公司的民主程序的制定过程。
2021-05-28 23:39:26
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你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2021-05-28 23:47:28
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