3位律师解答
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时
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申请劳动仲裁
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
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建议问下公司是否支付赔偿,若为支付可委托律师进行发函催告
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应当赔偿你一次性医疗补助费和一次性就业补助金。
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您好,自愿解除劳动合同,没有赔偿。
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向医保中,心申请
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对合同到期不续签的问题,你可以与雇主协商。由于你正处于孕期,应特别注意保护自身权益。如果条件允许,尽量协商续签;如果不打算续签,可提出经济补偿的要求。
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经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
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建议和用人单位协商解决
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,事发时刻是否有报警
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