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辞职时劳动者需要注意的问题:
1、在通知期内应正常上班;
2、积极办理交接手续,注意留存证据;
3、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任等。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
1、在通知期内应正常上班;
2、积极办理交接手续,注意留存证据;
3、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任等。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
2021-05-28 21:55:39
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只要你符合劳动法离职的申请手续,在试用期内提起3天,正式员工提起一个月,公司准许你离职,你要求开离职证明,是合理的。详细说说这个辞职吧,试用期内提前3天提交辞职
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对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大
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您好。请参照法律的规定依法解除。建议:1、企业完善整套制度与流程,以预防发生劳动风险。2、亦可提供个案的详细信息后,予进一步解答。
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咨询社保或统计局
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经济赔偿.
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带好身份证、照片即可办理。
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上面有没有你自己的签名呢?
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建议到教委反应情况,妥善解决
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在的,你在公司呆了多少年来了
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试用期辞退可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》,用人单位如违法约定试用期,需支付赔偿金。若未及时处理,劳动者可能面临经济损失,且用人单位可能因违反法律规定而受到
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