3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
法律分析:公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时,根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,赔偿标准为:按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
已帮助176055人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时,根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,赔偿标准为:按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-04-21 12:34:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
判刑一年缓刑一年是什么意思
判刑一年缓刑一年的意思是:罪犯在判刑后的一年内没有再实施犯罪行为的,法院原本判其一年的有期徒刑就不用在执行了,简单的说就说不用去坐牢了。但是如果在这一年内还是有
缓刑
人浏览
工作一年半被辞退了,那么就算是要支付一个半月的工资,但是要赔偿多少还是要看在被辞退之前你的工资有多少,如果被辞退之前的工资高那么得到的赔偿金也会比较多。经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在下列十二中情形下,根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议保留好被辞退的证据,如果属于违法辞退的情况,工作满一年赔偿两个月工资,工作六年赔偿十二个月本人工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该补偿你1.5个月工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退你有三种情况:【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你,要按照《劳动合同法》第48条,87条,每年给你赔偿2个月工资。挂着也可以不要经济赔偿,要求继续回
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退你有三种情况:【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你,要按照《劳动合同法》第48条,87条,每年给你赔偿2个月工资。挂着也可以不要经济赔偿,要求继续回
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故诉讼时效是一年还是三年
对于大多数人来说,对于诉讼时效这一规定是不太清楚的,只知道自己的权益被侵犯了,但是也不会注意到是有着相关的时效进行规定了的,所以就可能导致超时,那么今天就跟法律
交通事故诉讼
人浏览
您好!按已工作时间赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询