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核心区别在于劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方关系，而劳务外包主要是发包方与承包方的合作。劳务派遣注重“人”的管理，适用于临时性、辅助性、替代性岗
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你好，劳务外包是指将相关的工作承包给第三方公司；劳务派遣是指和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由对方按照你的要求派遣劳动者到你方工作。至于适合哪一种需要看你们的工
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您好，结合具体情况判断
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劳务派遣和劳务外包有什么区别
劳务派遣就是我们常说的中介公司派遣劳动者的，这与劳务外包是有着明显的不同的，其中主要的区别就是相应的管理责任主体不同的。下面就让法律快车小编为大家带来劳务派遣和
劳务派遣
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劳务派遣涉及派遣单位、用工单位与被派遣劳动者三方关系，其中派遣单位与被派遣劳动者签订劳务合同，明确双方权益。而三方合同则不涉及这种三方关系，合同双方通常为平等的
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劳务派遣涉及经营许可，需满足注册资本、经营场所等条件，并向劳动行政部门提交申请，经审查合格后方可从事相关业务。与劳务资质不同，劳务派遣更侧重于劳动力的派遣和管理
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劳务派遣需申请行政许可，满足条件后方可经营。选择处理方式时应先了解相关法律法规，确保符合条件后向劳动行政部门提出申请，并耐心等待审查结果，以确保合法经营。
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劳务派遣与合同制员工区别明显。劳务派遣合同与第三方签订，薪资由第三方发，岗位多临时性；合同制则直接与用人单位签合同，薪资由用人单位发，岗位稳定。选择时需考虑企业
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外包合同与劳务派遣主要区别在于合同标的、管理责任等。外包合同以“工作量”为标的，劳务派遣则以“人”为标的。此外，两者在劳动者管理责任、违法后果等方面也存在差异。
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劳务派遣工可以转正吗,劳务派遣工对岗位有什么区别
劳务派遣工是否可以转正，需要依据用工单位的公司制度进行确定。但是劳务派遣工想要在用工单位转正，就必须和用工单位签订劳动合同才可以转正。更多关于劳务派遣工可以转正
劳动争议处理
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劳务分包与劳务派遣的区别主要体现在管理、合同及税收政策上。劳务派遣更侧重于对人员的派遣与管理，而劳务分包则侧重于任务的完成。具体选择哪种方式需根据实际需求、行业
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劳务派遣涉及三方关系，合同由派遣单位与劳动者签订；合同工则是劳动者直接与用人单位签订合同，仅涉及两方关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣应
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