劳务法中对旷工怎么处理

更新时间:2021-05-28 15:49:49人浏览
问题描述:
劳务法中对旷工怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助181837人 · 响应时间 平均5分钟内
可以根据单位的规章制度处理
2021-05-28 15:39:40
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助89458人 · 响应时间 平均1分钟内
根据公司规章制度处理
2021-05-28 15:44:18
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助120897人 · 响应时间 平均4分钟内
根据公司规章制度处理,若规章制度中规定属于严重违纪情形可以解除劳动合同
2021-05-28 15:49:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工集体旷工怎么处理
员工集体旷工怎么处理
员工集体旷工该如何应对?本文将从法律角度出发,详细解读员工旷工的处理方式及法律依据。从企业内部管理制度到《劳动合同法》的相关规定,帮助你全面了解并妥善处理这一问
争议新知
人浏览
你好,需知公司规章制度基本内容,再做评估
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无故旷工怎么处理
员工无故旷工怎么处理
员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决,员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7
员工管理
人浏览
按合同约定或单位规章规定予以处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天怎么处理
旷工一天怎么处理
旷工一天的可以按照公司规章制度进场处理,如果是属于严重违纪的,公司可以辞退该员工并且不需要支付任何补偿。如果是员工旷工给公司带来损失的还可以要求员工进行赔偿。
劳动争议处理
人浏览
对无理由辞退,您通常可以选择恢复工作或要求支付赔偿金。具体选择取决于您的意愿和劳动合同的具体情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么处理旷工员工
怎么处理旷工员工
处理旷工员工的方式是用人单位可以直接辞退,因为旷工员工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位有权解除劳动合同。界定员工旷工事件的条件是没有正当理由、没有经过用人
员工管理
人浏览
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因旷工一天被扣除三倍工资是不合法的。您应该采取以下步骤来维护自己的权益:首先,仔细查看劳动合同中关于工资和旷工的条款;其次,与用人单位进行沟通并要求其按照法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于员工旷工怎么处理
对于员工旷工怎么处理
对于员工旷工的处理有用人单位对旷工员工进行批评教育,如果员工旷工严重违反单位规章制度,用人单位可以辞退员工。旷工离职工资还给的,因为员工付出劳动后需要获得相应的
员工管理
人浏览
你是公司方还是员工方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班旷工怎么处理
上班旷工怎么处理
劳动者上班旷工,如果情节不严重的,用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者扣钱或者警告等处罚;如果旷工的情节严重,
劳动纠纷
人浏览
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无故旷工怎么处理
员工无故旷工怎么处理
员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定处理。无故旷工对单位造成损失的,单位有权要求赔偿,赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以
劳动法
人浏览
你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
挪用公款怎么处理
挪用公款怎么处理
挪用公款罪犯本罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期
刑事辩护
次播放
劳务派遣公司随意克扣工资怎么处理
劳务派遣公司随意克扣工资怎么处理
劳务派遣公司随意克扣工资,劳动者可以通过以下方法维权:与劳务派遣公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在
劳动纠纷
人浏览
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋租赁中的违约行为如何处理
房屋租赁中的违约行为如何处理
房屋租赁中的违约行为的处理是,合同有约定的,按照合同约定处理。在房屋租赁关系上,要求解除租赁合同的一方,应该提取一个月通
合同纠纷
人浏览
你是公司方还是员工方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询