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单位不签劳动合同会产生以下后果,1.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金等等
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合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
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你好,有可能可以要求补偿,需要了解详细情况再为你提供详细解答。
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可以向劳动局投诉。
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您好,这个一般可以沟通处理了
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在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的,具体如下:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工
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![不签劳动合同会怎样](http://img.lawtimeimg.com/info/2021/0303/20210303035455681_220wh220.jpg)
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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员工辞职是有一些事项应当注意:1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书
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1、公司未更你签订劳动合同,按劳动合同法的规定,可要求公司支付双倍工资,最长为十一个月。2、由于公司未依法与你签订劳动合同,你可以此为由解除劳动合同,并要求公司
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