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公司应该支付双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-05-28 12:19:02
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产假期间被辞退，用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以要求单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照每满一年支付两个月工资支付给劳动者。
2021-05-28 12:23:28
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用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单位的行为违法可以申请劳动仲裁要求赔偿。
2021-05-28 12:47:28
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你好！你的咨询描述的很详细，
实际因应对策还需要约时间面谈！
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你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
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您好，按照一般情况是不能辞退的，但是也有例外情况。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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具体的是什么情况?这样情况积极应诉
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法律分析：高中不写作业原则上是不会开除学生。高中是一个自主学习过程，作业很多，学习任务重，想要学好，自己应该主动学，老师管不了每一个学生，就算不写作业，不愿意学
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你好，劳动合同中对于工资发放有无具体约定？依合同约定为准即可
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用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与
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可以直接走。没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工
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如果是因工伤造成的，可以申请工伤认定和工伤鉴定。
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您好：虽然签订了劳动合同，但如果发现被骗，不建议直接不解除劳动合同就走。
直接离开可能会给您带来一些潜在的问题，例如可能被认为是旷工，影响您在劳动领域的信用记
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您好，劳动者法定医疗期满后，用人单位可以解除合同，但需要向劳动者支付经济补偿金和医疗待遇。
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可以申请劳动仲裁解决
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