没错。哥哥没有退休就离开了公司。缺勤两天了，我们公司一般缺勤一天，扣除三天的工资，缺勤三天自动退休。但是，他还没有计算一个月的工资，扣除三天的缺勤工资，剩下的工资还能拿到吗
更新时间：2021-05-28 12:13:34人浏览
问题描述：
没错。哥哥没有退休就离开了公司。缺勤两天了，我们公司一般缺勤一天，扣除三天的工资，缺勤三天自动退休。但是，他还没有计算一个月的工资，扣除三天的缺勤工资，剩下的工资还能拿到吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助104300人 · 响应时间 平均2分钟内
旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。
2021-05-28 12:13:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以先向劳动监察部门投诉。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职会有工资吗？自动离职分为几种情况：一是劳动者单方未通知用人单位，擅自离职。二是劳动者依法提前通知了用人单位，通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！旷工3天属于违反单位管理制度的行为，单位有权解除劳动合同。如果旷工行为给单位造成损失的，单位有权要求赔偿损失，但是单位应当支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，属于违法，协商不成的可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员申请仲裁解决，如选择解除劳动合同的，还可主张半个月的工资为经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况是可以去劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资怎么算一个月要扣除休息的时间
员工在节假日进行加班的，用人单位是需要按照法律规定支付加班费的，并不是由用人单位说了算。那么为了让大家能够详细了解工资怎么算一个月要扣除休息的时间的相关法律问题
工资
人浏览
对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢?下面四种方式可以选择：一是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工单位要扣工资合法吗？单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。。旷工单位要扣工资合法吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
