企业建立劳动争议调解组织制度

更新时间:2021-05-28 11:01:21人浏览
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企业建立劳动争议调解组织制度
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企业劳动争议调解程序为:
1、申请与受理;
2、实施调解;
3、制作调解文书;
4、调解不成功,当事人在法定期限内仍可以申请仲裁;调解成功,当事人反悔的,在法定期限内,也可以申请仲裁
2021-05-28 10:48:14
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已帮助175678人 · 响应时间 平均1分钟内
发生劳动争议,可以到以下组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
2021-05-28 10:52:19
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已帮助81341人 · 响应时间 平均1分钟内
企业劳动争议调解工作制度是为了充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能,在建设劳动关系和谐企业中发挥应有的作用,加强工会劳动争议调解委员会的建设,及时有效地处理劳动争议,维护安定团结的局面,使劳动争议调解工作制度化、规范化,并符合相关法律法规要求
2021-05-28 11:01:21
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