私人之间临时雇用干活死亡怎样处理
更新时间:2023-04-21 14:23:46人浏览
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私人之间临时雇用干活死亡怎样处理
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交通事故律师团队
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法律分析:首先,雇佣临时工,公司与临时工建立劳务关系,所以,不能主张工伤死亡赔偿。
其次,雇佣的临时工作不幸身亡,临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。
并且,主张死亡赔偿金时需要赔偿以下项目:
1、被扶养人生活费;
2、丧葬费;
3、死亡补偿费;
4、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失;
5、精神损害抚慰金。
并且,如果临时工死亡前接受了治疗,为此负担了医疗费等抢救、治疗的费用,也可以主张赔偿。
最后,具体赔偿费用应该按照所在地人均收入水平计算,不过,死亡补偿费的标准可以按以下确定:
1、按照上年度该地区城镇\农村居民人均可支配收入×20年;
2、六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;
3、七十五周岁以上的,按五年计算。
其次,雇佣的临时工作不幸身亡,临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。
并且,主张死亡赔偿金时需要赔偿以下项目:
1、被扶养人生活费;
2、丧葬费;
3、死亡补偿费;
4、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失;
5、精神损害抚慰金。
并且,如果临时工死亡前接受了治疗,为此负担了医疗费等抢救、治疗的费用,也可以主张赔偿。
最后,具体赔偿费用应该按照所在地人均收入水平计算,不过,死亡补偿费的标准可以按以下确定:
1、按照上年度该地区城镇\农村居民人均可支配收入×20年;
2、六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;
3、七十五周岁以上的,按五年计算。
2023-04-21 14:23:46
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