公司单方面要求降薪，我不同意。被告知离职，2017年6月27日入职，9月5日离职，未签合同，未交保险。8月份全职工资按实际出勤天数计算，9月份不发。应该主张哪些权利和赔偿？
更新时间：2021-05-28 09:27:11人浏览
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公司单方面要求降薪，我不同意。被告知离职，2017年6月27日入职，9月5日离职，未签合同，未交保险。8月份全职工资按实际出勤天数计算，9月份不发。应该主张哪些权利和赔偿？
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1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。
2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条 ，劳动者可以立即解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2021-05-28 09:12:44
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