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法律分析:劳务派遣人员职业病由劳务派遣单位承担。职业病病人享受工伤待遇,劳务派遣人员与劳务派遣单位之间形成劳动关系,由劳务派遣单位承担工伤责任,除此之外,还可以要求用人单位提出赔偿要求。
2023-04-21 14:43:17
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劳务派遣的工伤怎么处理
工伤的发生很多原因都是因为现在的工作的特殊原因所导致的,在碰到工伤的时候是会有相应的公司进行赔偿的,但是很多人都不知道劳务派遣中的工伤该怎么处理。下面就让法律快
工伤认定办法
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你好,派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工
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由劳务派遣单位承担工伤保险责任。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤
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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发
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你好,A可以要求与B签定无固定期限劳动合同!并进行职业病鉴定,用人单位不与A签定无固定期限劳动合同的,应该自订立无固定劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资!
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关于非全日制用工的个人所得税计算,需扣除法定金额和其他扣除项后,根据超额累进税率进行计算。未按时申报缴纳可能面临处罚和信用风险。依据《中华人民共和国个人所得税法
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一、工伤赔偿包含医疗费吗工伤赔偿包括医疗费,除了医疗费还包括护理费;住院伙食补助费;交通费等的费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的
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公司给员工多发工资,企业可以要求员工进行退还,员工也需要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按我国法律规定也需要退还。拖欠工资多久算违法工
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您好:公司要求 8:20 到岗,超过 8:20 五分钟扣款 50 元的规定可能不合法。
用人单位有权根据工作需要制定合理的工作时间和考勤制度,但这种制度应符合
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您好:公司要求 8:20 到岗,超过 8:20 五分钟扣款 50 元的规定可能不合法。
用人单位有权根据工作需要制定合理的工作时间和考勤制度,但这种制度应符合
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