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视具体情况定，如需帮助可来电。
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如有证据证明他违反了公司的规章制度，达到了辞退的标准，且公司的规章制度是经工会讨论认可并向职工公示过的。满足以上条件，公司可以不承担经济补偿金。
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如因病完全丧失劳动能力，年龄、缴纳社保年限符合要求的，可以
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针对此情况，您可以选择协商、调解或诉讼等方式解决。建议先尝试与对方协商，若不成可考虑第三方调解或法律途径。选择时应考虑效率、成本和可行性。
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你好，申请劳动仲裁的
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