2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助153314人 · 响应时间 平均4分钟内
被公司辞退的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-05-28 04:09:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司无故解除劳动合同如何赔偿
公司要解除与劳动者的劳动合同首先就是要满足相应的法定条件的，只有满足法定条件的情况下公司才能够解除劳动合同的，不然就是要承担一个赔偿事由的。下面就让法律快车小编
劳动合同补偿
人浏览
你好，建议你尽快申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同 公司仍不可解雇孕妇
日前，一位刘女士向有关部门反映，她在一家公司工作近一年，公司一直没有给她签订劳动合同。上个月她查出怀孕，几天之后就被炒了，没有任何的补偿。公司说不签合同不能给钱
解雇辞退
人浏览
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。2、单位因为员工非工伤或者自身疾病，不能胜任工作者，可辞退该员工，但是单位需要支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定：连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后（2008年）续订固定期限劳动合同时开始计算。你的情况属于已经连续2次订立固定期限劳动合同，你可以要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求公司补偿并支付因没签劳动合同的双倍工资差额。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，按你所述，可以要求单位补缴社保、支付双倍工资、和经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律依据：
《劳动合同法》：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
关于合同违约金的最高限额，一般规定为实际损失的30%。一旦超过这一比例，可以向相关法院或仲裁机构申请适当调整，确保合同的公平性和合理性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
针对居间合同的有效性，必须符合《民法典》的相关规定。只有当合同条款真正反映双方的意愿、当事人在签订时具备相应的民事行为能力，并且不违背法律和行政法规的强制性规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校不退学费可以报警。但学校不退学费属于民事纠纷。一般可以通过以下方式处理：1、学校不退学费，缴纳学费者可以通过与学校协商的方式处理；2、学校不退学费，缴纳学费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
合同仅由乙方签字在满足一定条件下仍然具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同双方需具备民事行为能力，且合同内容真实合法。但合同的效力取决于多种因素
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你们积极协商处理，协商不成可以向市场监管局反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，什么性质的合同？服务合同吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你咨询的考研辅导费用问题，需要根据你们签订的合同约定处理，建议你看看合同有没有具体约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
