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劳务关系与劳动关系的区别如下：
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。
2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。
2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织
2021-05-27 20:42:30
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劳务报酬一般指从事一次性、临时性工作获得的收入，劳资双方若签订合同多为劳务合同；而工资薪金指的是从事长期性、稳定性工作获得的收入，劳动者与用人单位之间应签订劳动合同
2021-05-27 20:50:38
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劳动关系和劳务关系的主要区别
1.合同主体不同劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务关系的主体是不确定的，可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人
1.合同主体不同劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务关系的主体是不确定的，可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人
2021-05-27 20:59:07
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