没有签订劳动合同,那么是否违法?我申请劳动仲裁该怎么写申请书

更新时间:2018-10-25 22:08:54人浏览
问题描述:
没有签订劳动合同,老板私自下调员工工资并扣除我是一个厨师,在一个酒店上班刚开始的时候老板说工资是2500,第二个月会加工资,我就抱着先做完第一个月的意思在做。结果,第一个月的工资在老板签字确认的情况下按照4250元底薪的标准来给发放工资。我看工资发了这么多和我预想的差不多,就留了下来继续做。第二个月和第三个月也是如此发放.可是,在发第四个月的工资时老板突然说我岗位和工资错误,说我是配菜的,工资是2500元的底薪,并在我提出抗议时,一次性将我工资按照2500的标准来计算并扣除,那么请问,他这样做是否违法?我申请劳动仲裁该怎么写申请书,好人一生平安
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
综合法律律师团队 咨询我
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我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法,按月薪计算的人数较多。
2018-10-25 21:56:29
平台特邀律师 咨询我
已帮助150812人 · 响应时间 平均2分钟内
解决劳动争议有四种途径,
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序:到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的证据,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2018-10-25 22:00:36
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助60071人 · 响应时间 平均4分钟内
每个公司的算法都不一样,假设劳动者一个月的工资为1800,那总的有以下三种:
一:1800元除以30天或者31天,约等于60元每天。(周末也有工资的)
二:1800元除以
21.75,约等于
82.76元每天。(周末没有工资,算工作日的平均数的)
三:1800除以22天或21天,约等于82元每天。(只算工作日的)
2018-10-25 22:08:54
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