3位律师解答
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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在处理因业绩不达标被辞退的赔偿问题时，员工可以采取多种途径维护自己的权益。首先，尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以向劳动部门寻求调解。若
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关于辞退员工支付赔偿金的问题，需视具体情况而定。若公司违法解除劳动合同，应支付两倍的经济补偿；若是协商解除或其他合法解除，则需支付经济补偿。根据《劳动合同法》相
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在合同期内被公司辞退，如何要求赔偿需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，合法辞退时，您可以按照每工作一年要求一个月工资的补偿；若是违法辞退，可以要求双倍赔偿；对
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
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未签劳动合同被辞退，可主张双倍工资及补偿金。解决方式可先与单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，法律途径亦可考虑。
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公司解雇员工赔偿费用计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
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对被辞退的情况，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单等。然后，您可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，详细阐述被辞退的情况并提出赔偿要求。如果仲裁结果无法令您
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针对工作二年二个月被公司辞退的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果公司合法辞退，赔偿标准通常为每满一年工作期限支付一个月的工资。若公司
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被公司突然辞退后，您应该先与公司沟通确认辞退的具体原因。如果公司没有合理的理由就进行辞退，您可以依据《劳动合同法》维护自己的权益。具体的操作包括收集证据、向劳动
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