4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165680人 · 响应时间 平均4分钟内
抑郁症公司能辞退。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式,通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
非过失性辞退的法定许可性条件,一般限于劳动者在无过错的情况下,由于主客观情况的变化,而导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。
非过失性辞退的法定许可性条件,一般限于劳动者在无过错的情况下,由于主客观情况的变化,而导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。
2023-04-21 16:15:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,通常是不能辞退员工的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
精神病患者在法定医疗期内,除存在以下情形之一的,用人单位不得单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。也即是说,医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间,其主要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据企业规章制度执行;;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照公司章程规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭员工辞退劝退通知书
如果你的工作单位因为经营不慎的原因导致了公司倒闭,那么公司的领导也一定会给予你一定的补偿,这是符合法律相关要求的,接下来和法律快车小编一起来学习一下,公司倒闭员
辞退
人浏览
可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动行证部门投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拒录乙肝病原员工被判精神损害
小王不知道自己是乙肝病原携带者,被某公司录用后该公司突然以其身体状况不合格舍弃不用。小王认为他即使有这种病也不是法律禁止就业的对象,坚持要到公司上班。遭到拒绝后
其他
人浏览
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询