个人之间提供劳务与雇主责任

更新时间:2021-05-27 17:26:57人浏览
问题描述:
个人之间提供劳务与雇主责任
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助104138人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或 者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿
2021-05-27 17:13:52
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助113931人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,原则上接受劳务一方承担责任
2021-05-27 17:16:26
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助134854人 · 响应时间 平均5分钟内
可要求责任方赔偿
2021-05-27 17:26:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣员工发生工伤责任承担主体是什么
劳务派遣员工发生工伤责任承担主体是什么
原则上来说,劳务派遣员工发生工伤责任承担主体是劳务派遣公司,但若是用工单位给被派遣劳动者造成工伤损害的,劳务派遣单位与用
劳动纠纷
人浏览
在工作期间由于工作原因受伤的应当认定为工伤,由用人单位承担工伤赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
缔约过失责任的责任形式
缔约过失责任的责任形式
缔约过失责任的责任形式有三种,分别是:假借订立合同,恶意进行磋商;故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;泄露
合同纠纷
次播放
签订劳动合同,并且劳动者实际入职后,用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职,双方建立劳动关系,无论是否签订书面劳动合同,用人单位都应该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上打工算劳动关系还是劳务关系
在工地上打工算劳动关系还是劳务关系
在工地上打工算劳务关系,因为在工地上打工不符合劳动关系的双方主体规定,劳动关系的主体一方是用人单位,另一方是劳动者,劳务
劳动纠纷
次播放
交通事故:1、建议将肇事车辆的车主、司机和车辆购买保险的保险公司一起起诉到法院;2、根据交警做出的责任认定、法医做出的伤残鉴定结论进行索赔;3、赔偿项目包括:医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工发生工伤责任承担主体是谁
劳务派遣员工发生工伤责任承担主体是谁
劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务,承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣
劳动纠纷
人浏览
发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对他人进行人身伤害的,若构成轻伤或轻伤以上伤情,需要承担刑事责任;若不构成轻伤的则依法承担侵权责任和民事赔偿责任即可。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务外包和劳务派遣有什么区别
劳务外包和劳务派遣有什么区别
劳务派遣和劳务外包的区别在于:1、劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法;2、违反的后果不同,发
劳动纠纷
人浏览
首先确认员工是否属于工伤,可以先去做个工伤认定,是工伤公司要承担工伤赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工伤责任主体
劳务派遣工伤责任主体
劳务派遣工伤的责任主体一般是派遣单位。派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用
劳动纠纷
人浏览
具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务不给工资厂里有责任吗
劳务不给工资厂里有责任吗
劳务不给工资,工厂在给派遣劳动者造成损害的情况下一般不需要承担责任,拖欠工资的责任应归于劳务派遣公司,可直接向人民法院申
劳动纠纷
人浏览
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬的一种用工关系。劳务派遣机构与派遣劳工之间是劳动合同的关系,派遣劳工与实际
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
讨论个人之间劳务关系中侵权责任的认定
讨论个人之间劳务关系中侵权责任的认定
个人之间劳务关系中侵权责任该怎么认定?个人之见的劳务是怎样?如何界定什么是个体经济组织?如何排除纳入社会保险的劳务?《侵权责任法》第三十五条规定个人之间形成劳务
劳动关系争议
人浏览
论劳务派遣合同中雇主责任的法律规制
论劳务派遣合同中雇主责任的法律规制
论文摘要:本文通过劳务派遣法律关系性质、各主体之间的相互关系以及劳务派遣立法价值取向的分析,指出应该运用雇主分立的理论确定劳务派遣中雇主责任的主体;运用连带雇主
劳务派遣
人浏览
针对你的问题答复如下:1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提供劳务者致害责任纠纷的责任划分
提供劳务者致害责任纠纷的责任划分
核心内容:下面,法律快车小编为您介绍提供劳务者受害责任纠纷案件的责任划分。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定及此类案件的性质和特点,本人认为对提供劳务者受害
提供劳务者致害责任纠纷
人浏览
如果劳动者并未达到退休年龄,在与用人单位之间形成的是劳动关系的情形下用人单位未与劳动者订立书面形式劳动合同,可以依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、82条处
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询