我是工厂正式工，现在在实习期内，做完实习期辞职有没有工资拿，会不会扣钱
更新时间：2021-05-27 17:17:19人浏览
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劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。
2021-05-27 16:56:18
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有工资。在实习期间，除非实习前有约定公司不支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资。《工资支付暂行规定》第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2021-05-27 17:00:24
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实习期离职有工资，根据《劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习期应注意的问题：
1、实习期内实习时间的约定；
2、实习期间实习报酬的约定；
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理；
4、实习生在实习期知识产权归属的约定；
5、发生纠纷的处理；可约定友好协商及诉讼的处理方式。
1、实习期内实习时间的约定；
2、实习期间实习报酬的约定；
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理；
4、实习生在实习期知识产权归属的约定；
5、发生纠纷的处理；可约定友好协商及诉讼的处理方式。
2021-05-27 17:17:19
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可以和公司申请离职，并要求支付工资
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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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你好，有工资的。如果公司不愿意支付你这笔费用的话，请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察
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辞职不影响工资的发放，公司应该给你按时发工资。
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实习生如果不与用人单位签订劳动合同，发放的工资不能作为薪金扣缴个人所得税，而应按劳务报酬扣缴个人所得税。劳务报酬扣缴个人所得税的标准：一次收入4000元以下扣除
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用人单位要扣员工钱，需要有明确的规章制度，并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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关于实习期根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，实习期没
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