你好，我想知道两个问题。嗯，1、我们签的合同是每天8小时制的上班制度，实际上上上班时间是10小时是公司要求的，这不是违反劳动法吗？贵宾2、我们的工资上个月15号发工资到本月16号还没有发上个月的工资，
更新时间：2021-05-27 15:31:34人浏览
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你好，我想知道两个问题。嗯，1、我们签的合同是每天8小时制的上班制度，实际上上上班时间是10小时是公司要求的，这不是违反劳动法吗？贵宾2、我们的工资上个月15号发工资到本月16号还没有发上个月的工资，这不是违反劳动法吗？你好，我想知道两个问题。嗯，1、我们签的合同是每天8小时制的上班制度，实际上上上班时间是10小时是公司要求的，这不是违反劳动法吗？贵宾2、我们的工资上个月15号发工资到本月16号还没有发上个月的工资，
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2021-05-27 15:10:09
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