4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助179669人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动仲裁员工输了的情况下,应当根据实际来进行赔偿相关损失,也可能导致无法获得辞退赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照
按照
2023-04-21 16:52:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据我国相关法律的规定,如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求,有权解除劳动合同。那么,是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?一、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动争议仲裁后,是否能拿回用人单位拖欠的工资,还需要视具体情况而定:1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解,如果不能调解的,则还要看职工所提供的证据能不支持
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工伤不给你请假,就算旷工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无故打旷工是违法行为
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您得病的医疗期内,公司开除您是违法的。根据劳动法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》等法规的规定,工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系;认定工伤后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是可以的,一点问题没有……但要有相关的证据才行。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁所需材料包括:(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;(2)本人身份证及复印件;(3)有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注明委托权限,同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,你们可以向人民法院申请强制执行。1、提交书面申请执行书。2、需要向人民法院提交裁决书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立了劳动关系,劳动者只工作了一天,劳动者自离了,没有依法办理离职手续,用人单位会以旷工的名义和劳动者解除劳动关系。劳动者自离给用人单位造成损失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询