我是一名营业员，银行柜台就两人，上一天休一天，上一天算2个车次，7月份是31天，我上16一天到晚便是32个班，企业只帮我按出勤率30天算薪水，另算一个加班加点，我朋友到了15个整班便是30个车次，企业
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问题描述：
我是一名营业员，银行柜台就两人，上一天休一天，上一天算2个车次，7月份是31天，我上16一天到晚便是32个班，企业只帮我按出勤率30天算薪水，另算一个加班加点，我朋友到了15个整班便是30个车次，企业只按出勤率29天算薪水，企业的表述是当月31天，那麼出勤就需要按31来天测算，那样有效吗，求得我是一名营业员，银行柜台就两人，上一天休一天，上一天算2个车次，7月份是31天，我上16一天到晚便是32个班，企业只帮我按出勤率30天算薪水，另算一个加班加点，我朋友到了15个整班便是30个车次，企业
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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
2021-05-27 09:39:44
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