公司同城岗位调动是合理，员工有权拒绝吗？如果拒绝后，公司是否有相应的赔偿？
更新时间：2021-05-27 09:30:53人浏览
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公司同城岗位调动是合理，员工有权拒绝吗？如果拒绝后，公司是否有相应的赔偿？
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单位在如下情形下有权单方调岗：《劳动合同法》第四十条规定了：劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗；《女职工劳动保护特别规定》第六条规定了：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动。
2021-05-27 09:25:06
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企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可，需要满足合理性条件。除非出现以下情形，否则企业不得随意调整员工的岗位。
1、员工不胜任工作；
2、客观情况发生重大变化；
3、规章制度和劳动合同明确、具体地并合乎情理地规定或约定了调岗事项；
4、协商一致，等等。
1、员工不胜任工作；
2、客观情况发生重大变化；
3、规章制度和劳动合同明确、具体地并合乎情理地规定或约定了调岗事项；
4、协商一致，等等。
2021-05-27 09:30:53
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你好，公司这样的规定是合理的，如果你不想更换可以辞职。希望我的回答能让你满意。
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1.根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。
2.公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，
否则你可以不去新岗位，若把
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你好，你是有权拒绝的。
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不合理调岗，可以拒绝。
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若公司变更发工资主体，员工可：1.与公司沟通，要求恢复原状或协商补偿；2.若沟通无果，收集证据向劳动仲裁机构提起仲裁；3.仲裁不满意可向法院提起诉讼。每一步骤都
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口头解雇无法律效力，您仍应继续上班并与单位协商离职时间。请确保获得解除劳动合同证明以保障您的权益，如工资结算和经济补偿等。
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员工联系不上时，公司可以尝试通过员工留下的紧急联系方式或其他途径联系员工。若仍无法联系到员工，公司可以保留相关证据，如工资发放记录、银行转账凭证等，以备后续通过
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你好，建议直接走法律途径解决
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您好！可以通过法律途径。
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可以要回工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，如存在克扣或拖欠工资等侵害劳动者权益行为，将责令支付工资及经济补偿，甚至支付
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你好，可以向法院起诉索要赔偿，期间可以申请伤鉴，根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。
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