4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
一、劳务派遣转正式工需要什么
1、劳务派遣转正式工需要:
(1)个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书等到基层单位劳资部门报名;
(2)基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审;
(3)集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核,报集团公司领导办公会审核通过,并在集团公司进行为期五天的公示;
(4)签订劳动合同。经公示无异议后,由集团公司人力资源开发管理部填写录用职工审批表,并按规定签订直接用工劳动合同。
2、
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助177385人 · 响应时间 平均3分钟内
一、劳务派遣转正式工需要什么
1、劳务派遣转正式工需要:
(1)个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书等到基层单位劳资部门报名;
(2)基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审;
(3)集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核,报集团公司领导办公会审核通过,并在集团公司进行为期五天的公示;
(4)签订劳动合同。经公示无异议后,由集团公司人力资源开发管理部填写录用职工审批表,并按规定签订直接用工劳动合同。
2、
2023-04-21 18:00:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对劳务派遣员工试用期不转正的问题,处理办法包括:第一,协商,即与用人单位进行沟通,尝试通过交流理解不转正的原因并寻求解决方案;第二,劳动仲裁,如协商无果,可寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳务派遣合同的劳动者不能在用工单位转正,只能在劳务派遣单位转正。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,履行用人单位对劳动者的义务。劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看用人单位怎么规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工能转正,但是至于是否能转正,要看用工单位愿不愿意让劳务派遣工成为他们公司的正式员工。跟是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从试用期转为正式员工的。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳务派遣合同可以转正。但劳务派遣的转正与劳动关系的转正有一些区别,派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位。另外派遣员工的社会保险是由派遣公司缴
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作上,若劳务派遣合同即将到期,劳动者可与劳务派遣公司协商续签或签订正式劳动合同,以实现转正。若合同已到期且双方均有意愿继续合作,可按照新政策规定,由劳务派
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工在符合一定条件下确实可以转为正式员工。转正的具体操作包括:一是通过双方协商一致,达成转正的意向并签订书面劳动合同;二是通过内部选拔的方式,对表现优秀的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工可以转正。具体操作:1.评估员工表现,确保其符合转正要求;2.用工单位与员工协商一致,明确双方意愿;3.订立书面劳动合同,明确权益和义务;4.办理相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师,不属于正式职工,也不会转正。劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系,劳务公司将你派遣到学校担任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,由双方沟通协商确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询