在酒店受伤应该怎么处理
更新时间：2023-04-21 18:05:24人浏览
问题描述：
在酒店受伤应该怎么处理
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180083人 · 响应时间 平均5分钟内
酒后伤人如果是致人轻微伤，则违反了《治安管理处罚法》的规定，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。但如果是致人轻伤以上，则涉嫌故意伤害罪，应当处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《刑法》第三百八十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《刑法》第三百八十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
2023-04-21 18:05:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
民事纠纷应该怎么处理
民事纠纷可以通过自力救济、社会救助和公力救济等三种方式来处理。自力救济包括自决与和解，社会救济包括调解和仲裁，公力救济包括诉讼和行政裁决。我国是多元化解决纠纷机
民事调解
人浏览
属于工伤，及时向劳动局进行工伤申报，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司纠纷应该怎么处理
在公司的生产经营过程中，需要与各种不同的公司或个人进行商业合作，有利益纠葛存在时难免会发生纠纷，如果发生纠纷没有得到妥善解决，对于公司的运作会产生一定的影响。那
公司动态
人浏览
工人发生工伤，仍应按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定，进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。要做的就是找到厂方相关负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否是工伤需要由专业机构进行认定。您方可以先与单位协商，自伤害发生之日起30日内，要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，1年内您方也可以自
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
成立工伤、发生工伤以后，要先看你所在的公司买了工伤保险没有，如果买了，由公司申报工伤，进行劳动能力鉴定，最后确定工伤等级，你可以向公司索赔工伤赔偿；如果你与公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车祸轻微伤的话没有达到伤残标准，就没有伤残赔偿金，也没有精神损失费。但是会有一般的人身损害赔偿。营养费是需要医疗机构明确注明才赔付的。营养费不参照受害人职业收入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请认定工伤，需要帮助可以联系！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因何受伤？工伤的， 先申请工伤认定，一般治疗好了再鉴定，根据鉴定结果等确定赔偿。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
在解除劳动关系时，需要支付补偿金的具体情形包括协商一致、合法解除等情况。补偿金额的计算依据是员工的工作年限，实际操作中需先确定员工工作年限，然后按照每满一年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签订劳动合同，劳动者可以通过工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等方式证明与用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣减工资必须有明确的合法依据。对于因员工造成经济损失而需扣工资的情况，公司可以要求赔偿，但不得超过当月工资的20%。如果公司无正当理由克扣工资，员工可以先与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成只能诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
应当严格按照流程出具证明，免得出事后丢了工作甚至坐牢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到半个月工资的补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后不能胜任工作，用人单位可能会考虑采取一定的措施，包括但不限于培训、辅导或再次调岗等。然而，如果员工在经过这些努力后仍然不能胜任工作，根据《劳动合同法》的相
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后不能胜任工作，用人单位可能会考虑采取一定的措施，包括但不限于培训、辅导或再次调岗等。然而，如果员工在经过这些努力后仍然不能胜任工作，根据《劳动合同法》的相
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
