3位律师解答
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你好,如果不发工资的话,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,辞职或者离职都可以维权。
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止
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公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。”因此,
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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
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你好!
1、劳动法规规定,员工离职,应当办好结算;
2、申请劳动仲裁,注意收集和保存你在公司工作的记录,如考勤表,工资单,银行划转工资的记录等,这些是你仲裁
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向当地劳动监察大队投诉。
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建议联系律师维权
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一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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你好!离职应当提前30日通知用人单位
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你好,收集证据,报警解决
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您的腰椎骨折若与工作有关,即使没有合同,也可以申请工伤认定。如用人单位不赔偿,可寻求仲裁或起诉途径解决。同时,治疗结束后若影响劳动能力,可申请劳动能力鉴定以获取
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你好,具体情况,需要了解一下xw。
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您好,您这边具体是什么情况呢kk?
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超休一天不能扣上个月工资。根据《工资支付暂行规定》,工资必须在约定日期支付,超休应依据公司规章制度处理,而非扣上个月工资。如违规操作,可能面临劳动纠纷和法律责任
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