2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助138799人 · 响应时间 平均2分钟内
动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度
2021-05-27 08:04:19
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助165940人 · 响应时间 平均2分钟内
在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁，劳动仲裁时效是1年，如果没有不可抗力或有其他正当理由，超过了1年的时间，提起仲裁的，仲裁委员会不予受理。
2021-05-27 08:07:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
主要看你的申请是否符合法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁程序：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请人被申请人，请求事项，事实与理由等。开庭时提交即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议可以仲裁解决。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二条。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请强制执行的程序：1、仲裁裁决的强制执行应当向有管辖权的法院提出申请。2、当事人应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料。3、申请仲裁裁决强制执行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请强制执行的程序：1、仲裁裁决的强制执行应当向有管辖权的法院提出申请。2、当事人应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料。3、申请仲裁裁决强制执行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请强制执行的程序：1、仲裁裁决的强制执行应当向有管辖权的法院提出申请。2、当事人应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料。3、申请仲裁裁决强制执行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动争议仲裁
劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办？市劳动和社会保障局提醒，劳动者与用人单位应先行协商或调解，协商或调解不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。有5类情形可申请劳动争
劳动仲裁知识
人浏览
行政裁决的原则有哪些？1，合法原则。行政裁决自受理到做出裁决的整个过程都应依法进行，不仅要符合实体法，也要符合程序法。行政主体不仅要依据行政法律、法规，还要依据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁申请
劳动争议仲裁申请书申诉人：姓名性别年龄被诉人：法定代表人：地址：请求事项：___________________________________________
劳动仲裁法解读
人浏览
劳动争议仲裁申请的实效
《中华人民共和国劳动争议处理条例》第二十三条规定当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。（1993年8月1日起施
劳动争议仲裁委员会
人浏览
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议应及时申请仲裁
卢某原为某宾馆服务员，与宾馆签有劳动合同。2004年5月11日至7月9日卢某向该宾馆请假60天。7月9日后，卢某继续请假未获批准，卢某就没有到宾馆上班。2004
劳动争议申诉书
人浏览
根据我国相关法律的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动争议向人民法院提起诉讼：1、劳动争议诉讼主体条件凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询