4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助104934人 · 响应时间 平均4分钟内
怀孕辞退赔偿计算公式:
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《劳动法》第二十九条
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《劳动法》第二十九条
2023-04-21 18:26:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对孕期被解雇的情况,孕妇可以选择要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。如果希望继续工作,可以提出恢复劳动关系的请求;若选择获得赔偿金,其数额会根据工作年限来计算,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在职期间被公司辞退,劳动者有权根据工作年限获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,每工作满一年应支付一个月工资的补偿。如果公司违法解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工应该怎么赔偿
员工参加工作,很多福利待遇都是必须保障的,如果遇到用人单位有不合规定的地方,可以提起劳动仲裁,这些都有劳动法来保障,最重要的是,要懂得用法律武器来保护自己的权益
解除劳动关系
人浏览
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被辞退的赔偿是怎样的
我国法律对女性的一些权利是明确规定的;尤其是怀孕妇女,劳动方面的权利更加要得到保障。那么为了让大家能够详细了解孕妇被辞退的赔偿是怎样的的相关法律问题,下面将由法
劳动合同
人浏览
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工应该怎么赔偿
当科技的快速发展,现在世界各国之间的经济、政治、文化联系越来越紧密。经济全球化是一把双刃剑,带来机遇的同时也带来了更大的风险。经济危机就可能导致裁员,那么无故辞
劳动争议处理
人浏览
针对深户被辞退的情况,您有权根据《劳动争议仲裁调解法》要求相应的赔偿。您可以选择与用人单位直接协商赔偿事宜,如协商无果,可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询