在理发店工作,没有底薪情况下请假扣工资?是否属于不合法的行为?违反了哪条法律法规条法律法规?
更新时间:2021-05-27 06:34:09人浏览
问题描述:
在理发店工作,没有底薪情况下请假扣工资?是否属于不合法的行为?违反了哪条法律法规条法律法规?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
已帮助113411人 · 响应时间 平均4分钟内
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
2021-05-27 06:16:21
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178435人 · 响应时间 平均5分钟内
产检请假扣工资是违反国务院相关规定的,国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。
2021-05-27 06:21:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133011人 · 响应时间 平均3分钟内
没有扣工资一说,大体是这样规定的。按规定,休事假一天,当天的补贴和津贴就没有了,只发基本工资,不过一般
3、2天,领导不追究没人扣你钱。当月请事假10天以上,当月的补贴和津贴就没有了,只发基本工资。
3、2天,领导不追究没人扣你钱。当月请事假10天以上,当月的补贴和津贴就没有了,只发基本工资。
2021-05-27 06:34:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,单方面降薪视为克扣工资,劳动者应当及时维权。若对这个工资水平不满意的可提出解除劳动合同并要求支付补偿金。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
对单位的扣除不服可以进行投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不上班支付公司是合理的,节假日上班不支付工资是违法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
所有用人单位和劳动者应向社会保险基金经办机构办理社会保险手续;新成立的用人单位应在领取《企业法人营业执照》或批准成立的三十日内,向社会保险基金经办机构办理社会保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资条中加班费金额约定不明并不一定违法,加班费可以结合具体工资的基数进行计算。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法,可以劳动局投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定是公司不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工资发放时间的规定,《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询