4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助66268人 · 响应时间 平均4分钟内
退休签订劳务协议可以随时辞退。按照相关法律的规定，到达法定退休年龄并办理了退休手续的人，同聘用单位没有劳动关系，所以，被辞退后不能按照劳动合同法的规定获得补偿。退休人员返聘，同用工单位是劳务关系，只能签订劳务协议，被辞退后，只能按照劳务协议的约定处理。
当然，也可以同单位协商处理。
当然，也可以同单位协商处理。
2023-04-21 18:50:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动依法获得的解除劳动合同的经济补偿金应当由用人单位支付，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于职工退休的福利待遇问题，这个没有统一的规定，建议直接咨询单位，协商解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在订立合同书时，根据合同的性质不同，内容要求也会有所不同，如买卖合同、租赁合同、赠与合同等。整体格式可以参照以下：一、当事人双方的身份信息，如姓名、性别、电话、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意.只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果。但解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
退休返聘解除劳动合同原单位是不需要支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者签订劳动合同在前，但劳动者上班一个月后，单位改劳动合同为劳务派遣合同的，那么劳动者可以带上原劳动合同反映到劳动局解决。单位行为违反《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》、《劳动合同法》规定，签订劳动合同的劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
退休返聘劳务派遣合同范本
退休是指到了我国的法定退休年龄之后可以依法退出工作的一个活动，对于退休人员一般来说都是有相应的退休工资的，但是有时企业也会返聘退休人员。下面就让法律快车小编为大
劳动合同纠纷
人浏览
为他人无偿提供劳务的人员人身损害赔偿分以下几种情况：1)为他人提供无偿劳务的，在从事帮工中致人损害的，被帮工人承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工人的，不承担赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
人单位返聘退休人员，一般作为劳务关系处理，不会作为劳动关系看待；而工伤认定一般以认定双方之间存在劳动关系为前提，没有劳动关系就谈不上工伤的问题，至多作为民法通则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
