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法律分析：
（一）《劳动合同法》施行后需严格按照其字面含义理解
（二）不应该按字面含义片面理解《劳动合同法》的相关规定
1.用人单位可依法迟延发放劳动报酬
2.立法本意在于防止用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬
3.用人单位有悖于诚实信用原则导致未及时足额支付劳动者劳动报酬的才属于法律规制的对象
四、司法实践中哪些情形不构成“未及时足额支付劳动报酬”
（一）不可抗力导致的延期支付
（二）履行民主程序的延期支付
（三）因综合计算周期尚未届满导致用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬
（四）劳动者违反诚实信用原则导致用人单位未足额支付劳动报酬
（五）用人单位未足额支付劳动者停工留薪期劳动报酬
（六）用人单位非因主观恶意导致延期支付。
（一）《劳动合同法》施行后需严格按照其字面含义理解
（二）不应该按字面含义片面理解《劳动合同法》的相关规定
1.用人单位可依法迟延发放劳动报酬
2.立法本意在于防止用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬
3.用人单位有悖于诚实信用原则导致未及时足额支付劳动者劳动报酬的才属于法律规制的对象
四、司法实践中哪些情形不构成“未及时足额支付劳动报酬”
（一）不可抗力导致的延期支付
（二）履行民主程序的延期支付
（三）因综合计算周期尚未届满导致用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬
（四）劳动者违反诚实信用原则导致用人单位未足额支付劳动报酬
（五）用人单位未足额支付劳动者停工留薪期劳动报酬
（六）用人单位非因主观恶意导致延期支付。
2023-04-21 18:55:41
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